在耿马县农村，大多数劳动力被家庭羁绊和农事管护拴住了脚，难以抽身外出务工。如何让这些“走不开”的留守劳动力实现就地转岗、就近就业，成了耿马县稳民生、促增收、助振兴必须破解的考题。

耿马县立足自身资源禀赋，深耕蔗糖、坚果、蚕桑等特色产业，通过建链、延链、补链等方式，着力打造本土“就业蓄水池”，为乡亲们提供稳定的就近务工岗位。作为县域经济的支柱，蔗糖产业已构建起“糖、酒、纸、饲、肥、新材料”全产业链格局，产业园区入驻企业59户，辐射带动涉糖关联企业200余户，每年稳定释放就业岗位3500多个。从蔗渣制作可降解餐具、糖蜜酿制酒精，到滤泥加工有机肥，产业链的每一个环节都在不断催生新的用工需求。以绿赛可新材料（云南）有限公司为例，这家企业优先招录本地村民，务工群众人均月收入可达6000多元。

为了让就业服务真正下沉到群众身边，耿马县盘活乡村闲置资源，精准招引劳动密集型小微企业，将就业车间建在村头寨尾，构建“抬脚就到岗、下班就回家”的家门口就业模式。勐简乡班望村盘活10亩闲置厂房，引入企业打造坚果加工包装车间，带动周边50余名村民稳定务工，月收入保持在3000元以上。目前，全县已建成就业帮扶车间18个，盘活老旧厂房等闲置资源11处，带动1381名群众实现就近就业。

针对留守妇女、“宝妈”等特殊群体，耿马县引导企业创新柔性用工模式，切实解决群众就业的后顾之忧。云南天云服饰有限公司专门开设“妈妈岗”，推行时段自选、弹性上工、计件结算的灵活机制，实行“保底工资+计件提成”的薪酬制度，已吸纳160名本地村民稳定就业，人均月收入超过4000元。与此同时，芒团造纸、民族服装工艺坊等15个特色工坊，也吸纳了1011名群众就业，让少数民族群众在家门口稳步走上增收致富的路子。

针对留守劳动力技能单一、就业竞争力不足的问题，耿马县构建起“县级零工市场+乡镇零工驿站+村（社区）就业服务工作站”三级就业服务体系，全面摸排13.9万名农村劳动力信息，建立“一人一档”实名数据库，精准掌握群众务工意愿和技能弱项。围绕服装缝制、坚果分拣、蔗糖加工、家政服务等适用工种，开展定制化、订单式技能培训。2025年，全县累计举办各类职业技能培训62场次，培训2913人次，其中覆盖脱贫劳动力2624人次，确保村民学有所用、上岗即能增收。

与此同时，耿马县精准搭建就业供需对接平台，有效破解企业“用工难”和群众“就业难”的双向难题。县人社部门联合企业开展线上线下专场招聘29场，发布招工信息600余条，提供岗位1.8万个，成功输送务工人员400余人。落实就业兜底保障政策，开发公益性岗位1442个，其中乡村公益性岗位1239个，重点安置弱劳动力、就业困难群众。四排山乡村民李小木因家庭原因无法外出务工，在本地光伏基地实现就近就业，月收入6000多元，既守住了家庭，也鼓起了腰包。此外，全县已认定就业帮扶车间18个，吸纳就业1381人，兑付补贴37.5万元；发放创业担保贷款225笔共计5671万元，以创业带动就业，不断激发乡村就业的内生动力。

如今，耿马县越来越多留守群众走出了“守家无收入”的困境，实现了从“被迫留守”到“主动留乡就业”的转变。截至2026年5月，全县农村劳动力转移就业86315人，其中就近就业人数超过6万人，农村常住居民人均可支配收入达到18822元，同比增长7.7%。

下一步，耿马县将持续延伸特色产业链条、扩容乡村就业岗位、优化就业服务体系、深化精准技能培训，不断拓宽农村群众就近就业增收的路径，让更多边疆村民实现就业有岗位、增收有门路、生活有奔头。

（通讯员  贺海俊 俸丽  编辑  邓红梅  审核  杨维）